赤田 佳奈絵 氏

株式会社Crepe 代表取締役
株式会社TalentX （グロース上場企業）HRX室 室長
16歳時、摂食障害を経験し「人がイキイキ死ぬこと」への興味から臨床心理士を目指す。
21歳時「かなえたいこと」をインタビューしながら世界一周を経験。その後人材系上場企業のCMO直下でBtoCマーケティング、人事と兼任で上席執行役員直下の160名の部門組織開発、部門マネジメントに従事。
イキイキはたらく人と組織を増やすことをミッションに掲げ、26歳時、株式会社Crepeを創業。2回のピボットを経て2,000名超の即戦力レンタルプロ人事プラットフォームである「すごい人事パートナー」を軸に、成長ベンチャーから上場企業まで、採用・人事をワンストップで支援するRPO・コンサルティング事業を展開。
組織拡大と事業ブーストのための「第3の選択肢」としてM&Aを検討し、2025年に株式会社TalentXグループへ参画。現在はグループシナジーを活かした新たなHRインフラの構築と事業拡大を牽引すべく奮闘中。

池田 瑠偉

​プロトスター株式会社

​​​アライアンス事業部 兼 スタートアップM＆A事業部 M&Aコンサルタント

​​​ITベンチャー企業でマネジャーとして、システム開発の提案営業からディレクション、エンジニアを対象とした人材エージェントのCAとRAと幅広く従事。2023年よりスタートアッププラットフォームであるIVSにて、新エリアの企画ディレクターや企画統括を担当。2023年よりプロトスター株式会社に参画し、スタートアップを中心にM&Aなどのファイナンス支援や行政・大企業とのコンサルティング支援を行う。 その他、情報経営イノベーション専門職大学 客員講師を務める。​

そんな中、当社は中長期で持続可能なスタートアップエコシステムの構築に向けて、M&Aによる事業成長・EXIT機会の増加を通じて、人材・資金・知見の循環を加速させ、東京発起業数・ユニコーン数の増加を目指します。

当社がスタートアップ支援をしていくなかで、EXIT戦略について多くの起業家から「M&Aという選択は当初なかった」という声をいただく通り、日本では”スタートアップしたらIPOを目指すのが当たり前”というイメージが広まっています。

当社がスタートアップ支援をしていくなかで、EXIT戦略について多くの起業家から「M&Aという選択は当初なかった」という声をいただく通り、日本では”スタートアップしたらIPOを目指すのが当たり前”というイメージが広まっています。

これから起業を考えている方

資金調達を検討しているスタートアップ企業

M&Aの知見を得たい、理解を深めたいと考えているスタートアップ企業

実際にM&Aを検討しているものの、進め方が分からず誰かに相談したい方

スタートアップ企業との資本業務提携や成長戦略としてM&Aを検討している企業